Personalbeschaffung 
In einem zunehmend durch Fachkräftemangel schwierig werdenden Arbeitsmarkt nimmt die Bedeutung der Personalbeschaffung einen sehr wichtigen Stellenwert ein. Nur durch den Einsatz von qualifizierten und motivierten Bewerber gelingt es markt- und konkurrenzfähig zu bleiben.
Viele Kunden haben den Prozess der Personalbeschaffung ganzheitlich in unsere Hände gelegt, hierzu gehören insbesondere folgende Themenfelder:
- Konzeption eines Personalmarketing-Konzepts (Hochschulmarketing, Integration Social Media)
- Entwicklung von Anforderungs- und Stellenprofilen
- Auswahl der einzusetzenden Rekrutierungswege (intern, extern, Medien, Regionen, etc.)
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Durchführung von qualifizierten Bewerberauswahlverfahren (Vorauswahl, Durchführung Vorstellungsgespräche, Assessment Center)
- Abwicklung der gesamten Bewerberkorrespondenz
- Information des Betriebsrates zur Personalplanung und Anhörung des Betriebsrates zur geplanten Einstellung
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Unterstützung bei Anstellung ausländischer Bewerber (z. B. Arbeitsgenehmigungsverfahren)
- Einführung / Integration neuer Mitarbeiter
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Beispiele Projekte Personalbeschaffung 
